天津北辰:“护航套餐”助力年轻干部成长成才

“年轻干部要坚持权为民所用、利为民所谋”“要深入基层和群众，把群众提出的问题清单变成自己的履职清单”。日前，天津市北辰区纪委监委组织召开年轻干部集体廉政谈话会，提出清廉要求，发出清廉倡议。

今年以来，北辰区纪委监委着力加强年轻干部教育管理监督，精心定制清风“护航套餐”，综合运用理想信念教育、警示教育、谈心谈话等方式，强化日常监督、做实廉洁教育，不断提升年轻干部的理论素养、党性修养、业务本领和拒腐防变能力，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

据悉，该区纪委监委从加强纪律教育入手，组织开展“五廉”教育活动。警示鉴廉，组织全区年轻干部观看《走好廉洁从政每一步——天津市年轻干部违纪违法案件警示教育专题片》，学习《天津市查处年轻干部违纪违法案件警示录》等教育素材，通过“案中人、案中事”给年轻干部敲响警钟。交流话廉，依托辰青班、处级干部轮训班等载体加强对年轻干部廉洁从政教育，组织年轻干部走上发言席，结合自身经历，讲述履职中关于廉洁从政的思考，唤起忠诚履职、担当作为的思想共鸣。亲情寄廉，发挥家庭助廉作用，以家风寄语、家庭笔会等形式，用亲情感化、鼓舞、提醒年轻干部时刻守住廉洁底线。承诺践廉，组织年轻干部签订《廉政承诺书》，围绕遵规守纪、履职用权、为民服务、担当作为等方面，作出郑重承诺。恳谈倡廉，召开年轻干部集体廉政谈话会，在关键节点上对年轻干部进行提醒谈话，为年轻干部履职尽责系好“安全带”。

北辰区纪委监委持续加强年轻干部监督，建立“一对一”监督联系人制度，明确由区纪委监委主要负责同志、分管负责同志、各监督检查室主任“一对一”“点对点”联系区内34名局处级年轻干部，通过发放廉洁指南、建立廉洁台账、深度谈心谈话、定期下点督导等形式，全方面了解掌握年轻干部的日常工作和思想状况，有针对性地开展提醒谈话、靶向纠治和风险防控，指导和帮助年轻干部建立自身“免疫屏障”。同时，注重深化日常监督，制定《关于进一步加强年轻干部监督的工作方案（试行）》《关于进一步加强年轻干部监督工作的任务分解表》，确定16大项工作任务和58条具体措施，以监督压实责任，以监督强化预防，推动年轻干部成长成熟成才成事。

“我们将持续从严从实抓好年轻干部教育管理监督，从强化纪律规矩意识入手，抓早抓小抓常，帮助引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观，把好思想‘总开关’，助力年轻干部成才成长、行稳致远。”北辰区纪委监委主要负责同志表示。